Leistungen und Prozesse

Von der Auswahl über die Stellenzusage, die Anerkennung des Berufsabschlusses bis hin zur Einwanderung und Eingliederung: Das bietet MEDIMOVERS!

Schritt 1:
Auswahl und Stellenzusage

MEDIMOVERS vermittelt auf Grundlage der gesuchten Profile bzw. Positionen Vorstellungsgespräche via Videokonferenz zwischen Krankenhäusern/Pflegeheimen und KandidatInnen.

Wir bieten unseren Partnern nur fachlich hoch qualifizierte Kräfte mit entsprechenden Deutschkenntnissen. B1-Niveau ist dabei der Mindeststandard. B2-Niveau ist wünschenswert, aber nicht immer vorhanden.

Wenn der Arbeitgeber eine konkrete Fachkraft anstellen möchte, startet der Prozess der Einwanderung und Eingliederung in den Arbeitsalltag.

Schritt 2:
Einwanderung und Eingliederung

  • Arbeitsvisum

MEDIMOVERS vereinbart einen Termin in der jeweiligen Botschaft für die BewerberInnen. Hier wird das Arbeitsvisum für eine Tätigkeit in Deutschland beantragt. Die Zeit, bis ein entsprechender Termin in der Botschaft im Heimatland der Bewerber stattfindet, variiert. Unser guter Draht zu den Botschaften hilft in der Regel, Wartzeiten zu minimieren.

  • Anerkennung bzw. Gleichwertigkeit des Berufsabschlusses

MEDIMOVERS reicht die Unterlagen zur Überprüfung der Gleichwertigkeit des Berufsabschlusses im entsprechenden Bundesland ein.

Die Grafik unten zeigt den Prozess in den Gesundheitsberufen, der aktuell durchlaufen werden muss, je nachdem ob eine Gleichwertigkeit aus Sicht der Behörden vorliegt. In beiden Fällen kümmern wir uns um eine erfolgreiche Anerkennung.

In der Pflege sind die Verfahren ähnlich, hier gibt es neben der Kenntnisprüfung auch die alternative Option des Anpassungslehrgangs, der in der Regel in einem Praktikum ohne Prüfung besteht.

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Worauf Sie sich verlassen können:

  • In den Ländern sorgen eigene Büros und geschulte Partner für hohe Qualitätsstandards und reibungslose Prozesse
  • Wir unterhalten eine exklusive Partnerschaft mit der BARMER Krankenkasse.: Krankenversicherung und Sozialversicherungsnummer für unsere KandidatInnen schon vor der Ankunft in Deutschland.
  • Bereits im Vorfeld punktgenaue Abstimmung zwischen Abteilungen und neuen KollegInnen für nahtloses Onboarding
  • Wirtschaftlich attraktive Konditionen, die durch das Einsparen von teuren Zeitarbeitskräften und dem möglichen Aufbau von Bettenkapazitäten nochmal interessanter werden.

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Wenn Professionalität auf Menschlichkeit trifft.

Leistungen & Vorgehensweise:

  • Klärung aller Rahmenbedingungen mit der Klinik
  • Vollständige Dokumentenbearbeitung
  • Unterzeichnung aller erforderlichen Unterlagen per Vollmacht
  • Eingehende Kandidatenprüfung vor Klinikvorstellung
  • Gesamtesbehördliches Prozessmanagement für Einwanderung und Anerkennung
  • Vorauszahlung aller Gebühren für das Verfahren
  • Sozialversicherungsnummer-Vergabe schon vor der Einreise
  • Fachliche Schulung im Heimatland
  • Flugbuchungen für künftige Mitarbeitende
  • Flughafenabholung durch unser Team
  • Krankenversicherung durch Exklusivpartner (BARMER)
  • Statusberichte zum Verfahren
  • Kulturinformationen zum Herkunftsland
  • Abstimmung für den ersten Tag (WelcomeDay)
  • Bereitstellung eines Onboardingkonzepts
  • Kulturelles Onboarding durch Partner
  • Empfehlungen zur Einarbeitung
  • Digitale Willkommensmappe
  • Halbjährige Begleitung der Fachkräfte
  • Unterstützung bei der Wohnungssuche
  • Integrationsschulungen für Teams
  • Ansprechpartner für Integrationssupport

Alle aufgeführten Leistungen sind in der Vermittlungsgebühr inkludiert.