Alle Projektionen zeigen: Selbst wenn wir Ausbildung und Arbeitssituation verbessern und gleichzeitig Gehälter erhöhen würden, können wir im nationalen Alleingang nicht annähernd den steigenden Bedarf an Fachpersonal im Gesundheitssektor decken. Die Personallücke auf der Angebotsseite wird sich durch eine alternde Gesellschaft auf der Nachfrageseite weiter vergrößern.
Was wir brauchen ist eine systematische Eingliederung von Fachkräften aus dem Ausland. Diese Option ist alternativlos. Vor diesem Hintergrund ist die Vermittlung ausländischer Fachkräfte ein wesentlicher Beitrag, um unsere Versorgung in Medizin und Pflege auch in die Zukunft zu gewährleisten. Dafür haben wir bei MEDIMOVERS die entsprechenden Strukturen geschaffen.
Insbesondere in der Pflege und im ärztlichen Bereich werden in einigen Ländern viel mehr Fachkräfte ausgebildet, als vor Ort benötigt. Dies hat zur Folge, dass viele Menschen in ihrer Heimat nicht in dem Beruf arbeiten können, den sie erlernt haben, während in Deutschland Fachkräfte dringend gesucht werden. Genau hier setzt MEDIMOVERS an: Wir bringen Menschen nach Deutschland, die hochmotiviert bei uns arbeiten und sich eine Existenz aufbauen wollen. Und selbstverständlich begleiten wir diese Menschen auch über ihre formale Einstellung hinaus.
Übrigens: Eine exklusive Kooperation zwischen MEDIMOVERS und BARMER, einer der größten Krankenkassen Deutschlands, bedeutet eine weitere spürbare organisatorische Erleichterung für alle am Prozess Beteiligten.
Unser interdisziplinäres, schnell wachsendes Teams kombiniert die Expertise aus der Gesundheitsbranche mit dem Fachwissen um nahtlose Integration. Dies gilt für die bürokratischen Prozesse genauso wie um das Onboarding und Eingliederung des neuen Personals in den Klinken.
Dieses Team steht für eine enge, fachkundige und vertrauensvolle Betreuung von Kunden und Kandidaten — wir freuen uns auf Sie!
Gründer & Hauptgeschäftsführer
In meiner fast vier Jahrzehnte währenden Laufbahn im Gesundheitswesen, zunächst an der Basis in Pflege und Klinikorganisation und später als Vorstand großer Kliniken, habe ich versucht die Herausforderungen im Personalbereich mit Offenheit für neue Wege zu meistern. Die von vielen Personalagenturen vorgeschlagenen Lösungsansätze waren jedoch oft enttäuschend: Menschen wurden in austauschbare Raster gepresst und ihre individuellen Fähigkeiten sowie Bedürfnisse wurden kaum berücksichtigt. Dies widerspricht meinem Verständnis von Pflege und Medizin – einem Bereich, in dem der Mensch und seine individuellen Fähigkeiten im Mittelpunkt stehen sollten. Vor diesem Hintergrund habe ich Medimovers gegründet.
Menschen sind keine standardisierten Produkte, die man in optimierten Lieferketten von A nach B verschieben kann. Dies gilt umso mehr, wenn Menschen aus anderen Kulturkreisen nach Deutschland kommen. Sie alle sind einzigartig, und diese Einzigartigkeit erfordert Respekt und Anerkennung.
„Wenn Professionalität auf Menschlichkeit trifft“. Dieses Motto ist der Kern von Medimovers. Wir vermitteln nicht nur Fachkräfte – wir schaffen Beziehungen, die auf Verständnis, Respekt und gemeinsamen Zielsetzungen basieren.
Kontakt: s.judick@unic.de
Geschäftsführer (Kommunikation & Administration)
Kommunikation ist der roten Faden meiner Karriere. Ob als Journalist für Burda und Springer, als selbständiger Werber oder im Bereich Corporate Communications (u.a. rund sechs Jahre Leitung der Unternehmenskommunikation beim heutigen DAX-Konzern Delivery Hero inkl. Börsengang), es ging mir immer darum mit Storytelling eine Markenidentität zu schaffen.
Das Faszinierende an der Sache: Wenn man eine Marke ernst nimmt, dann stellt sich die Marke den gleichen Sinnfragen wie ein Mensch – was treibt mich an, wofür stehe ich morgens auf? Marken, die eine Identität haben, behaupten nicht nur etwas, sie leben die Werte, die sie antreiben. Genau eine solche Marke möchte ich mit meinem Team bei Medimovers aufbauen, angetrieben von einer echten Überzeugung für eine empathische, menschenfreundliche, grenzenlose Fachkräftevermittlung.
Kontakt: b.vonbraunmuehl@medimovers.de
Geschäftsführer (Recruiting & Vertrieb)
Als diplomierter Kaufmann habe ich zwei Unternehmen im Executive Search aufgebaut (jeweils +30 Mitarbeiter) und 20 Jahre seines Berufslebens damit verbracht, Menschen dorthin zu bringen, wo sie gerne und erfolgreich arbeiten.
Auch in Zeiten der Digitalisierung ist mein liebstes Werkzeug das Telefon, das den Weg zum persönlichen Gespräch ebnet. Als Rheinländer bin ich direkt, ehrlich und habe mir einen erfolgreiche „Prozesskette“ zu eigen gemacht: Sein Prozess: Zuhören, Reden, Zuhören, Handeln.
Als Unternehmer weiß ich, dass man ohne großartige Mitarbeiter keine großartigen Unternehmen bauen kann, sie sind der Schlüssel. Und deswegen ist es mein Anspruch, mit meinem Team die bestmöglichen auf dem Markt verfügbaren Spezialisten für unsere Kunden zu gewinnen.
Kontakt: c.hackstein@medimovers.de
Senior Healthcare Recruiter
Seit rund 30 Jahren bin ich in der Personalberatung tätig, die längste Zeit davon mit Fokus Gesundheit und Pflege. Ich habe viele Trends kommen und gehen sehen, aber eines bleibt: Es ist eine komplexe Branche, die sowohl Fachkenntnis als auch Menschenkenntnis voraussetzt – genau diese beiden Disziplinen machen Medimovers aus. Insofern haben wir in meinen Augen ein (nahezu 😉) perfektes Umfeld geschaffen für unser Motto „Wenn Professionalität auf Menschlichkeit trifft“.
Es bereitet mir persönlich immer wieder Freude, die Kandidatinnen und Kandidaten, die ich zuvor in vielen Video-Calls kennengelernt habe, dann auch persönlich vom Flughafen abzuholen, sie zu ihrem neuen Wohnort zu fahren und natürlich bei ihrem neuen Arbeitgeber vorzustellen. Das ist ja ein wahnsinnig aufregender und tiefer Einschnitt in ihrem Leben, und da sehe ich auch meine Verantwortung, diesen Übergang so gut wie möglich mitzugestalten. Das ist meine Triebfeder und ich genieße es, wenn wir wieder für beide Seiten ein tolles „Match“ zustande gebracht haben.
Kontakt: k.herzberg-gogol@medimovers.de
