Wir sind die erste Adresse für Kliniken & Seniorenheime

Wir sind die erste Adresse für deutsche Kliniken und Seniorenheime, wenn es um bestens qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland geht.

Unser Erfolgsgeheimnis: Bei Medimovers arbeiten Profis des deutschen Gesundheitswesens und Integrationsexperten Hand in Hand.

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Erfahren Sie mehr über unsere Arbeitsweise in unserem Unternehmensvideo:

Problem
Schritt 1

Das Problem

Im Zeichen akuten Personalmangel ist die Einwanderung für Fachkräfte aus Medizin und Pflege alternativlos, aber komplex. Wir von MEDIMOVERS stellen sicher, dass Kliniken ausgezeichnete ausländische Fachkräfte erhalten, die kommen um zu bleiben.

Lösung
Schritt 2

Die Lösung

Wir haben in unseren Partner-Ländern ein großes Pool von ausgezeichneten Kandidat:innen mit verschiedenen Qualifizierungen aufgebaut, die innerhalb von 1-2 Monaten nach Deutschland einreisen und große Teile Ihres Personalbedarfs abdecken können.

Unser Leistungspaket

Wir schnüren ein Rundum-Sorglos-Paket für Kliniken und Seniorenheime, indem wir die fachliche Qualifikation sicherstellen UND alle bürokratisch-formalen Prozesse übernehmen.

Über uns

Das MEDIMOVERS®-Qualitätsversprechen

Exzellenz

Exzellenz

Beste Referenzen, zufriedene BewerberInnen und Mandanten. Nur fachlich-qualitativ hochwertige Besetzungen.

Erfahrung

Erfahrung

Jahrelange Erfahrung bei der Integration von ausländischen Fachkräften und sehr gute Sprachkenntnisse unseres Beraterteams (Heimatsprachen der BewerberInnen).

Berufsgruppen

Berufsgruppen

  • Ärzte
  • Fachpersonal Pflege
  • Anästhesietechnische AssistentInnen (ATA)
  • Operationstechnische AssistentInnen (OTA)
  • Medizinisch-Technische RadiologieAssistentInnen (MTRA)
  • Medizinisch-Technische LaboratoriumsAssistentInnen (MTLA)

Ohne Fachkräfte aus dem Ausland geht es nicht mehr

Alle Projektionen zeigen: Selbst wenn wir Ausbildung und Arbeitssituation verbessern und gleichzeitig Gehälter erhöhen würden, können wir im nationalen Alleingang nicht annähernd den steigenden Bedarf an Fachpersonal im Gesundheitssektor decken. Die Personallücke auf der Angebotsseite wird sich durch eine alternde Gesellschaft auf der Nachfrageseite weiter vergrößern.

Was wir brauchen ist eine systematische Eingliederung von Fachkräften aus dem Ausland. Diese Option ist alternativlos. Vor diesem Hintergrund ist die Vermittlung ausländischer Fachkräfte ein wesentlicher Beitrag, um unsere Versorgung in Medizin und Pflege auch in die Zukunft zu gewährleisten. Dafür haben wir bei MEDIMOVERS® die entsprechenden Strukturen geschaffen.

MEDIMOVERS vermittelt erstklassig qualifiziertes Medizin- und Pflegepersonal

Insbesondere in der Pflege und im ärztlichen Bereich werden in einigen Ländern viel mehr Fachkräfte ausgebildet, als vor Ort benötigt. Dies hat zur Folge, dass viele Menschen in ihrer Heimat nicht in dem Beruf arbeiten können, den sie erlernt haben, während in Deutschland Fachkräfte dringend gesucht werden. Genau hier setzt MEDIMOVERS® an: Wir bringen Menschen nach Deutschland, die hochmotiviert bei uns arbeiten und sich eine Existenz aufbauen wollen. Und selbstverständlich begleiten wir diese Menschen auch über ihre formale Einstellung hinaus.

Übrigens: Eine exklusive Kooperation zwischen MEDIMOVERS® und BARMER, einer der größten Krankenkassen Deutschlands, bedeutet eine weitere spürbare organisatorische Erleichterung für alle am Prozess Beteiligten.

Medimovers® stellt sich vor

Unser interdisziplinäres, schnell wachsendes Teams kombiniert die Expertise aus der Gesundheitsbranche mit dem Fachwissen um nahtlose Integration. Dies gilt für die bürokratischen Prozesse genauso wie um das Onboarding und Eingliederung des neuen Personals in den Klinken.

Dieses Team steht für eine enge, fachkundige und vertrauensvolle Betreuung von Kunden und Kandidaten — wir freuen uns auf Sie!

Stephan Judick

Stephan Judick

Gründer & Hauptgeschäftsführer

In meiner fast vier Jahrzehnte währenden Laufbahn im Gesundheitswesen, zunächst an der Basis in Pflege und Klinikorganisation und später als Vorstand großer Kliniken, habe ich versucht die Herausforderungen im Personalbereich mit Offenheit für neue Wege zu meistern. Die von vielen Personalagenturen vorgeschlagenen Lösungsansätze waren jedoch oft enttäuschend: Menschen wurden in austauschbare Raster gepresst und ihre individuellen Fähigkeiten sowie Bedürfnisse wurden kaum berücksichtigt. Dies widerspricht meinem Verständnis von Pflege und Medizin – einem Bereich, in dem der Mensch und seine individuellen Fähigkeiten im Mittelpunkt stehen sollten. Vor diesem Hintergrund habe ich Medimovers gegründet.

Menschen sind keine standardisierten Produkte, die man in optimierten Lieferketten von A nach B verschieben kann. Dies gilt umso mehr, wenn Menschen aus anderen Kulturkreisen nach Deutschland kommen. Sie alle sind einzigartig, und diese Einzigartigkeit erfordert Respekt und Anerkennung.

„Wenn Professionalität auf Menschlichkeit trifft“. Dieses Motto ist der Kern von Medimovers®. Wir vermitteln nicht nur Fachkräfte – wir schaffen Beziehungen, die auf Verständnis, Respekt und gemeinsamen Zielsetzungen basieren.

Leistungen und Prozesse

Von der Auswahl über die Stellenzusage, die Anerkennung des Berufsabschlusses bis hin zur Einwanderung und Eingliederung: Das bietet MEDIMOVERS®!

Phase 1
Phase 1

Auswahl und Stellenzusage

MEDIMOVERS® vermittelt auf Grundlage der gesuchten Profile bzw. Positionen Vorstellungsgespräche via Videokonferenz zwischen Krankenhäusern/Pflegeheimen und KandidatInnen.

Wir bieten unseren Partnern nur fachlich hoch qualifizierte Kräfte mit entsprechenden Deutschkenntnissen. B1-Niveau ist dabei der Mindeststandard. B2-Niveau ist wünschenswert, aber nicht immer vorhanden.

Wenn der Arbeitgeber eine konkrete Fachkraft anstellen möchte, startet der Prozess der Einwanderung und Eingliederung in den Arbeitsalltag.

Phase 2
Schritt 2

Einwanderung und Eingliederung

Arbeitsvisum

MEDIMOVERS vereinbart einen Termin in der jeweiligen Botschaft für die BewerberInnen. Hier wird das Arbeitsvisum für eine Tätigkeit in Deutschland beantragt. Die Zeit, bis ein entsprechender Termin in der Botschaft im Heimatland der Bewerber stattfindet, variiert. Unser guter Draht zu den Botschaften hilft in der Regel, Wartzeiten zu minimieren.

Anerkennung bzw. Gleichwertigkeit des Berufsabschlusses

MEDIMOVERS reicht die Unterlagen zur Überprüfung der Gleichwertigkeit des Berufsabschlusses im entsprechenden Bundesland ein.

Die Grafik unten zeigt den Prozess in den Gesundheitsberufen, der aktuell durchlaufen werden muss, je nachdem ob eine Gleichwertigkeit aus Sicht der Behörden vorliegt. In beiden Fällen kümmern wir uns um eine erfolgreiche Anerkennung.

In der Pflege sind die Verfahren ähnlich, hier gibt es neben der Kenntnisprüfung auch die alternative Option des Anpassungslehrgangs, der in der Regel in einem Praktikum ohne Prüfung besteht.

Worauf Sie sich verlassen können:

  • In den Ländern sorgen eigene Büros und geschulte Partner für hohe Qualitätsstandards und reibungslose Prozesse
  • Wir unterhalten eine exklusive Partnerschaft mit der BARMER Krankenkasse.: Krankenversicherung und Sozialversicherungsnummer für unsere KandidatInnen schon vor der Ankunft in Deutschland.
  • Bereits im Vorfeld punktgenaue Abstimmung zwischen Abteilungen und neuen KollegInnen für nahtloses Onboarding
  • Wirtschaftlich attraktive Konditionen, die durch das Einsparen von teuren Zeitarbeitskräften und dem möglichen Aufbau von Bettenkapazitäten nochmal interessanter werden.

Wenn Professionalität auf Menschlichkeit trifft.

Leistungen & Vorgehensweise:

  • Klärung aller Rahmenbedingungen mit der Klinik
  • Vollständige Dokumentenbearbeitung
  • Unterzeichnung aller erforderlichen Unterlagen per Vollmacht
  • Eingehende Kandidatenprüfung vor Klinikvorstellung
  • Gesamtesbehördliches Prozessmanagement für Einwanderung und Anerkennung
  • Vorauszahlung aller Gebühren für das Verfahren
  • Sozialversicherungsnummer-Vergabe schon vor der Einreise
  • Fachliche Schulung im Heimatland
  • Flugbuchungen für künftige Mitarbeitende
  • Flughafenabholung durch unser Team
  • Krankenversicherung durch Exklusivpartner (BARMER)
  • Statusberichte zum Verfahren
  • Kulturinformationen zum Herkunftsland
  • Abstimmung für den ersten Tag (WelcomeDay)
  • Bereitstellung eines Onboardingkonzepts
  • Kulturelles Onboarding durch Partner
  • Empfehlungen zur Einarbeitung
  • Digitale Willkommensmappe
  • Halbjährige Begleitung der Fachkräfte
  • Unterstützung bei der Wohnungssuche
  • Integrationsschulungen für Teams
  • Ansprechpartner für Integrationssupport

Alle aufgeführten Leistungen sind in der Vermittlungsgebühr inkludiert.

Grundsatzerklärung zur fairen und ethischen Anwerbung und Vermittlung von internationalen Pflegekräften

Medimovers steht für ethische Prinzipien, die über die WHO-Richtlinien hinausgehen. Nähere Informationen dazu finden Sie in unserer Grundsatzerklärung.

Kontakt

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Wir freuen uns auf Ihre Mail an info@medimovers.de oder auf Ihren Anruf:

+49 – 5144 – 56 00 950
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